Ook (aspirant-)werknemers kunnen er verstandig aan doen hun (concept) arbeidsovereenkomst onder de loep te laten nemen. Het kan behalve een arbeidsovereenkomst ook gaan om een overeenkomst van opdracht.
Hoe moet het concurrentiebeding worden gelezen? Is de opzegtermijn uit het contract nog juist? Is de werknemer wel een statutair directeur – waar is dan het benoemingsbesluit? Allemaal zeer cruciale vragen, die bepalend kunnen zijn voor de loopbaan van een werknemer, maar ook voor diens positie bij (dreigend) ontslag.