Behalve het weer is niets veranderlijker dan het arbeidsrecht.
Wij maken het vaak mee dat arbeidsovereenkomsten niet goed zijn geformuleerd, omdat ze niet zijn afgestemd op de geldende wet- en regelgeving. Zo staan er bijvoorbeeld vaak nietige opzegbepalingen in. Wist u dat een concurrentiebeding automatisch van tafel is indien u als werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder daarbij de gehele opzegtermijn in acht te nemen?

Een ander voorbeeld betreft het studiekostenbeding. Vaak zijn dergelijke bedingen zo wollig geformuleerd, dat de kantonrechter deze uitlegt in het voordeel van de werknemer. Op grond van de rechtspraak moet een studiekostenbeding aan een aantal voorwaarden voldoen, wil het geldig zijn. Zo moet het beding voorzien in een afbouwregeling (hoe langer de werkgever heeft kunnen profiteren van de opleiding van de werknemer, hoe minder de werknemer hoeft terug te betalen indien de arbeidsovereenkomst mocht eindigen).

Wij kunnen uw model-contracten voor u scannen; u hoort dan binnen een aantal dagen of de contracten in orde zijn, of dat er aanpassingen noodzakelijk danwel gewenst zijn. Uiteraard zijn wij op de hoogte van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, zodat wij in staat zijn uw contracten te toetsen aan recente wijzigingen in het arbeidsrecht.